越南一家中资企业发生“大罢工”事件，工人们提出的一个要求，可能很多人都没听说过

在越南，罢工事件已成常态，甚至有人还说相当于国内的996，这其实太夸张了。远的不说，就说近两个月的吧！上个月（8月），经媒体曝光且小编发现的就有两起：

8月5日一家韩资企业遭遇大罢工（越南又发生一起大罢工事件，近2500工人集体停工，要求加钱！）最后是加钱平息事件。

8月25日一家日资企业遭遇大罢工（越南日资企业遭遇“大罢工”，近千工人异口同声：不给加薪、就全停）最后也是加钱平息事件。

时隔一个月，越南又发生一起大罢工事件，这次不是日资，也不是韩资企业。是一家中资企业发生罢工事件，该公司隶属于一家汽车行业的大型企业(BYD）。

9月16日，据越南劳动网报道，富寿省一家公司发生集体停工事件（见上图），主要是因工资和伙食问题，该工厂位于越南北部地区富寿省富寿市社 (thị xã Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ)，也就是富寿市。

据富寿省劳工联合会的快报称，9月14日晚10点，在生产车间的3楼装配车间，大约400名左右工人在领到8月份的工资之后，就开始不干活了，就地而坐，等到9月15日下午5点打卡（考勤）后离开。

9月15日上午，大约1000名左右（白班）工人聚集在工厂内。

收到相关的消息后，福寿省劳工联合会指示富寿省工业园区工会与以下职能部门进行协调，包括：省工业园区管理委员会、省公安-安宁经济科 - 富河工业园管理委员会；同时，指示富寿市劳工联合会、富寿市劳动局、富河工业园公安到现场解决问题。

据悉，上述工作组达现场后，工人们提出了12条建议：

其中有一条是，2022年8月份的工资，公司不按规定算夜班补贴（130%）；在月经期间，女工无休假或领取现金补贴。

关于女工人月经期（生理期）要有额外补贴这一块，可能很多人都没听说过。但是在越南却是一条成文的法律规定，该规定是此前越南政府总理阮春福签署颁发的145/2020/N-CP号决议，2021年2月1日起正式生效。

除此之外，工人们还反映，8月份，公司为每位工人提供每月110万越南盾（合人民币325元左右）的伙食费，并转入员工卡。

但是，有的工人一天要在公司吃两顿饭，每餐22000越南盾（合人民币6.5元左右）。因此，吃两顿饭的工人必须每天额外补2000越南盾(合0.59元人民币左右）。工人要求企业提供全力支持，使工人不需要另外补钱。

工人们还问，为什么富河工业园区的有的企业的基本工资是440万越南盾（合人民币1298元左右），而公司基本工资却是420万越南盾（合人民币1239元左右），为何低于其它企业？

还有就是不经常换菜，工人的伙食得不到保障，除此之外，工人还提出了其他一些问题。

工作组在听取了工人的建议后，与企业领导协商，并要求企业领导与工人直接对话。

9月15日下午，企业领导与工人代表和生产组工人进行了对话，回答了工人们提出的问题。

关于加班费：该企业表示，夜班工作（晚20点到次日5点）的工资计算方法如下：20到22小时，按100%计算工资；从晚上10点到早上5点按照130% 来算；从 5点到6点按200%算；从早上 6 点到 7 点按150%算。由于8月份的工资，在工人有工资单之前就转入各工人的工资卡上了，所以工人们没能核对。

关于基本工资和伙食问题：该企业表示，目前的基本工资高于越南劳动法规定的金额；公司将考虑将工人的轮班膳食分配给企业部门进行监督。 此外，每个月，公司都会安排女性员工在月经期每天休息30分钟。

对话结束后，9月15日夜班，接到企业的解释后，70%的工人恢复正常上班，仍有30%的工人不同意。

9月16日上午，500多名工人继续停工。工作组继续听取工人们的建议，与企业协商，要求企业继续与工人对话，为工人解释顾虑。

据劳动网称，发生罢工企业是越南比亚迪电子有限公司（Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam），该企业是一家中资企业，成立于2021年10月，拥有2000多名工人。

据了解，根据越南以往的罢工事件分析，一般都是企业妥协加钱同意工人们的要求，这说明确实存在问题，工人们才会罢工。

在越南，上述中资企业堪称是最完美解决罢工事件的公司，只是对工人做了合理的解释，就平息了罢工事件，这说明各方面都是合理合规的。