厘清特殊情况下属无理解雇规定 澳门博彩经营业务法料11月提交立会

澳门立法会第二常设委员会今（16）日举行会议，经济财政司司长李伟农等政府代表出席会议，就《娱乐场幸运博彩经营业务制度》法案进行现阶段最后一次的细则性审议。二常委员会主席陈泽武引述政府表示，在休会期间会对法案文本作出调整，更好地表达立法的原意，计划11月中旬能提交至立法会。

会议中委员会关注附加刑条文，陈泽武引述指，附加刑共有五项条款，法官可以单独或合并的方式科处刑责，并有权加重刑罚。而关于公开处罚裁判，即连续10日分别在中文和葡文报章内、从事业务的场所以公众能清楚看到的方式内刊登该行政处罚。多位议员关注如何界定张贴的位置，认为条文需要更规范的表述，政府表示会慎重考虑有关问题，指最后判决仍是由法官裁量。

而法案中第53条劳动关系条文中，清晰若承批公司、中介或有关实体，因被法庭科处附加刑或因附加处罚而终止雇员劳动关系，亦被视为雇主不合理解雇。陈泽武表示，委员会建议加入法案中涉及保全措施内的情况，即经济财政司司长命令防范性停业的特殊情况，政府代表认同并表示会列入法案文本。

法案第55条个人工作证，博彩中介及管理公司的行政管理机关成员、雇员，以及合作人在娱乐场内履行其职务时，须使用由承批公司发出的附有持证人姓名、照片，以及其所属博彩中介或管理公司的名称和所担任职务的个人工作证，以辩识其身份。

最后有关法案生效日期，文本建议法律自首次公开竞投而获批给的承批公司与政府签订娱乐场幸运博彩经营批给合同生效之日起生效。由于各承批公司签订合同时间不同，政府正考虑统一生效日期。