你在柬埔寨确诊过阳性吗？
你在柬埔寨曾因为阳性受过歧视吗？
你在柬埔寨曾因为阳性失去工作吗？
同样的问题，放在国内，却有不一样的回答。
当“阳性歧视”成为劳务市场默认的规则，当“历史无阳”成为进入劳务市场的身份象征，新冠的后遗症，已经远远不止存在于精神与身体上了。
有人因为“阳性歧视”而失去工作，有人因为歧视而流落街头，有人因确诊阳性而收获礼物，也有人因为确诊阳性开心休假。
同样的新冠病毒，在柬埔寨和中国，他们的境遇不一样。
背地里的“阳性歧视”：难入职、被嫌弃
2022年6月7日的前一晚，阿芬（化名）失眠了，这是她在上海隔离酒店的最后一晚。今年3月，阿芬独自一人来到上海务工，5月遇上疫情爆发，她也不幸被确诊了阳性，无依无靠的她只能住进隔离酒店。
而从隔离酒店出来之后，阿芬历经了长达一个月的碰壁过程。因为阳过，她被各种类型的公司拒绝。这些公司在不考虑学历、经验、年龄的情况下，仅在沟通时问一句“是否阳过”就断定了阿芬不适合此工作岗位。
阳过的身份，曾为她提供了一处隔离之所，如今却成为她最想摆脱的经历。
无奈，阿芬只能住进上海虹桥的一间厕所里。在不到2平方的隔间里，放着她的衣物和各种日用品，用塑料袋装着，用背包装着，看着尤为寒酸。
像阿芬这样遭受歧视的阳性康复者非常多。在不少兼职群或者中介群中，不少企业都表示“进过方舱的不要”、“阳过的不要”。甚至，连“方舱志愿者”也被排除在用工的范围内。
（在厕所里的阿芬）
在用工企业明里暗里的要求中，“历史无阳”成为进入劳动力市场的身份凭证。“公共歧视”成为不少人口头吐槽却又无法反抗的默认行为。
这对于历经新冠疫情，死里逃生的患者而言，不仅是身体上的打击，更是心灵上的重力一击。
部分企业通过“阳性”门槛来拒绝聘用员工，是因为担心这群人“复阳”后传染其他人。
但实际上，这种忧虑是没有科学证据的。
据报道显示，在抗疫2年多以来，虽然在这些康复患者中确实有极少量的“复阳”先例，但研究表明，这些“复阳”样本其实是病毒的核酸片段，换言之是康复者排出的死病毒，不具备传染性。
这也表示，即便是确诊阳性或复阳的人，都不会因此传染他人，更不会影响他人。
针对部分用工单位对阳性患者歧视的严峻性，今年7月13日，国务院发布公告，要求企业应保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象，“发现一起，严肃处理一起。”
而在公告发布数日后，7月18日至19日，有记者走访了一些劳务中介单位以及部分用工企业，发现歧视现象仍然存在。
有中介表示，“只要是进过方舱，企业都可以查出来。”是否为新冠康复者，一是可以通过核酸检测查出，二是可以通过翻看前几月的核酸检测记录查出。
“1次阳性，后面有99次阴性都没用。”
而且，新冠康复者的核酸检测和一般市民的核酸筛查有所不同。普通人是通过大规模核酸筛查检测，新冠康复者则需要出示健康码，进入单人通道，使用单管进行检测。
这样的区别，也让人一眼就能看出新冠康复者的身份，毫无遮掩。
种种现象都表明，在国内，去除阳性歧视的路还很远，对阳性康复者的接受度还有待提升。
确诊上报后，需要花费几千美金
而在柬埔寨，新冠康复者的待遇与境况却完全不同。
“在柬埔寨，得新冠就如同患上感冒一般，3-5天自愈，吃点连花清瘟胶囊了事。”
在国内许多人因为确诊阳性而被迫受到不公正对待的时候，生活在柬埔寨的本地人和中国人却有着完全不一样的体验。
当许多人将新冠视为“洪水猛兽”的时候，生活在柬埔寨的人却将新冠当成小感冒一般对待，没有害怕和恐惧，更没有因此过分影响自己的生活。
2021年12月14日，柬埔寨卫生部发出通告宣布，柬埔寨发现首例境外输入奥密克戎（Omicron）确诊病例。
小玲是柬埔寨人，今年2月22日，在自我检测时，她测出了奥密克戎阳性。在柬埔寨疫情稍稍缓解之时，奥密克戎席卷而来，即刻爆发，小玲也不例外，被卷入其中。
虽然奥密克戎来势汹汹，但小玲还是比较淡定从容的。上报给公司后，小玲被安排着回家休息治疗。一开始的时候，她感到全身酸痛，第二天甚至头痛发烧，还咳嗽，症状和普通感冒相似。从第三天开始，情况开始好转。
当时她已经接种过第三针，所以比较有信心，对于新冠阳性的危害性没有那么担忧。而在一周之后，她的情况也逐渐好转，没多久就重新回到公司上班。
回到公司的第一天 ，领导检查了她的疫苗卡，确认没事之后，一切就照旧上班。小玲表示，“在这里没有工作歧视，也没有招聘上的阳性歧视。”
在这场将近十天的煎熬中，小玲的心态一直都很平和，她不担心奥密克戎夺走自己的生命，也不用担心因为阳性而失去自己的工作。
“在疫情期间，我们甚至都不戴口罩，除非政府发通告时，才会认可一点。”
与惠玲拥有同样经历的还有在柬埔寨工作的小娴，在确诊阳性之后，她在公司的要求下进行了长达28天的隔离。
在前14天里，小娴在家治疗休息，避免感染其他同事。而在再次检测成阴性之后，小娴依照公司的安排，进行14天的隔离，在家上班。
在近一个月里，小娴的领导、同事不断发信息关心问候她，还送了一些礼物或物资，公司的举动无疑给了小娴心理安慰。
（国内的“招聘歧视”）
复工之后，小娴没有遭受到任何的阳性歧视。她所在的公司有柬埔寨人，也有中国人，但无论是谁，都没有因为她确诊过新冠而阴阳怪气或者远离她。
对于感染者，大部分人更多的是同情，而不是歧视。如果感染上可怕的病毒不仅令人恐惧，也有可能会面临生命危险，同时还有可能会自责，担心自己连累了家人和周围的同事。
“我认为大家不会歧视，除非是那种感染了还要刻意出去到处溜达的人。”
林致胜在柬埔寨的一家医院工作4年多，在今年春节的时候，他确诊了新冠阳性。因为是在医院工作，在经得领导的同意后，他直接就入住单人单间的病房隔离。隔离6天后，他的情况好转，顺利恢复。
随后，他如普通人一般继续在医院工作，无论是领导还是同事，都没有因为他确诊过、隔离过而远离他。
对于确诊后是否应该上报，林先生有自己的意见：“不上报。上报需要花钱，至少几千美金。”
有不少网友表示，许多人在确诊阳性之后，选择自行回家隔离。“确诊了自己知道就好”、“为啥要上报”、“躺几天就好了”等等。所以不少人自己确诊过阳性，或者是身边有不少人确诊过阳性。
阳性歧视不存在：谁没阳性过？
在柬埔寨拥有一家小工厂的管理者陈邦德表示，自疫情以来，他的厂里就有7、8个人确诊过阳性，有柬埔寨的员工，也有中国的管理人员。无一例外，他都是让员工回家休息，待痊愈之后，再返回厂里上班。
“不会辞退他们，没什么可怕的。”陈邦德对于阳过的员工，没有想要辞退的想法，在他眼里，阳性不可怕，封城才可怕。
在疫情开始的时候，因为封城管控，陈邦德无奈暂时关闭了工厂。修整了两个多月，公司的收益与订单量都骤降，这让他意识到封城管控的可怕性。而厂里不时也有员工确诊阳性，所幸都不是统一爆发，而是断断续续，所以他选择让员工回家休息。
今年年初，陈邦德自己也确诊阳性。在家睡了十天，自己吃药治疗。“在柬埔寨，你不该问谁得过阳性，该问谁还没有得过？”
在员工、朋友、自己都相继确诊新冠之后，陈邦德的心态彻底放平，“确诊率这么高，谁会在乎哪一个人确诊过？”
从公司管理者的角度来看，陈邦德表示，自己不会拒绝招聘患过阳性的员工。当所有人都成为了“确诊者”，那么是否确诊也就变得不再重要，也不会成为大家刻意探讨的焦点了。
对于许多生活在柬埔寨的人而言，“疫情”带来的后遗症远比确诊新冠更令人恐惧，譬如经济打击、航班熔断、机票飙升等。
有不少人在意阳性，仅仅是因为它阻碍了自己回国的路。
陈明在今年3月份时，被确诊阳性。当时他已经从柬埔寨飞到了老挝，准备中转回国，还住进了隔离酒店。命运弄人，在他即将可以回国之前，偏偏被测出阳性。无奈，他失去了这次回国的资格，而且原本可以与朋友同住酒店，也需要被隔离在单人单间中。
但是相较于自己被确诊新冠后的“生命安全”问题，他更担忧的是自己能否争取回国的机会。他与各方沟通，希望从中寻求可以回国的机会。而对于自己确诊一事，他只是轻描淡写地诉说着，对阳性没有丝毫的畏惧。
陈明的心态也印证着，许多在柬埔寨的人对确诊阳性并没有那么在意。对自己不在意，对别人也更是不在意。就如在医院上班的林致胜所说，“柬埔寨没有阳性歧视。”
这样自由的氛围自然是令人羡慕，但由此也衍生出新的问题，在许多人选择确诊不上报的情况下，柬埔寨的防疫情况是否会变得愈发严重？在企业突破歧视选择阳性员工工作时，是否会引来更多的非议？
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