一言不合就离职！柬埔寨员工的底气在哪？

在柬埔寨生活工作的过程中，我发现很多本地人非常敢于离职，而且他们大多不会被任何东西束缚住，一些决定也非常的果敢，引发我极大的好奇，促成他们一言不合就离职的背后原因到底是什么？

在柬埔寨，常常能听到这样一种声音：“本地员工尤其是工人，又懒又慢，而且还说不得，一言不合就罢工或者离职。”对于本地员工的管理，常常让来自中国的老板或者管理者头疼。

也让不少人在来柬埔寨之初，就先入为主地对柬埔寨员工产生了固有印象，这对于想要做本地化的企业来说，是非常致命的。

而事实上，柬埔寨员工的本色到底是怎么样的呢？他们为什么一言不合就离职？我们采访到了不同立场的人对于这个问题不同的看法。

本地化企业管理HR 3年以上经验

我从19年起一直从事HR工作，尤其是现在的公司和本地人打交道更多，看过上千份本地人的简历，面试过上百位本地人，也招聘过不少的本地人。

他们简历中较为突出的一点是换工作比较频繁，而且上一份工作和下一份工作之间可能没太多的相关性，这和中国员工对比是一个很大的差异。因此，寻觅到专业化的人才非常重要，但也往往很困难。

但本地员工非常尊重上级，有时候遇到被上级责骂或者意见相左，也不会直接反驳，往往积压到一定程度就会爆发，最终离职。

他们的抗压性相对较差，不仅仅是一个人，大多数都是如此，而且深入了解之后发现，他们大多不愿意与人发生正面冲突，更喜欢平和的交流。

大多数本地人对待工作态度不一，但是总体来说都比较勇于尝新、勇于离职，换工作也不会考虑太长远，积极尝试跨行业职位，随遇而安，不喜欢就换，离职率高，稳定性较差。

还有，他们较为玻璃心，希望被信任、被鼓励，自尊心强，难以接受被当众批评，一旦提出建议不被听取重视，下次便会选择沉默。

总的来说，柬埔寨本地员工和中国员工在诸多方面存在差异，建议需要转型本地化的企业加强对本地人的了解，寻找平衡。

柬埔寨本地管理者及本地人

带着对于本地人为什么一言不合就离职的疑问和好奇，记者采访了几位本地员工和管理者。

一名在中资公司的中层管理表示：“对于本地人来说，他们不会被职业规划困住，愿意去接受新的工作和机会，会更加看重公司的工作氛围，一旦不开心可能会离职。”

而且在他们眼里，柬埔寨有很多机会，他们认为只要自己想去做，敢于去尝试，就没什么好担心的。

比如，近期，一位在传媒行业有多年管理经验的人选择离职，但他表示自己没有马上跳槽到下一家的打算，而是计划回去打理一下自己家的大米生意，然后再考虑。

本地人表示，他们中的很多人，大多有多重工作，就连公司的保安或者司机都有可能在政府部门或者部队挂个闲职。

据另一位本地人介绍，除了薪资水平和发展机会这些，更注重工作的开不开心，也不想承担很大的压力（在中国人看来可能没上进心），注重工作也注重生活。

尤其一开始，难以接受在工作以外的时间被上级或者领导安排临时任务，但是后来，在中资企业待久了，也慢慢寻找到一种平衡，但是大多数时候，还是希望不会被打扰。如果超过这个度的话，可能会选择离职，因为大多数本地人非常重视家庭。

星辰 和柬埔寨人做同事4年以上

“其实我很羡慕本地同事，他们比我想象的更勇敢，更敢于追逐自我而不给自己设限。在柬埔寨多年的工作经验中，我观察发现，他们不会给自己设定很长时间的职业规划，也从不要求自己按照既定的方向前行，他们中的有的人，可能会突然转行，在我们看来很可惜，但他们很洒脱，认为是一种新的尝试，他们也更加有勇气去尝试，因此他们工作做的不开心就会离职，这大概是我们所不能理解的。

我认识一个本地朋友，原本在传媒行业有多年经验，也已经做到中层管理，但突然就毫无预兆的离职了，而且表示要休息一段时间，这种敢于停下来的勇气令人佩服，或许是因为我做不到。

反观我自己，柬漂多年，工作中走的每一步路，每一次跳槽的机会，都会反复思考，但往往被束缚住，连突然转行的勇气都没有，更别提直接离开柬埔寨回国从头开始。

目前，柬埔寨整体缺乏高精尖人才，就业的竞争压力并不大，他们的思维也更偏向西式，尚未形成职业生涯规划的意识，更敢于去尝试新的领域或工作，只要他愿意。因此，一些中资企业在进行本地化管理的过程中，深入了解本地文化以及人才特性，或许会找到令人头疼的问题的解药。