澳门政府应关注企业运作所需 议员冀优化外雇退场机制

随着澳门过去20年来旅游、博彩产业的快速发展，提供了大量职位空缺，疫情前外雇确实对澳门劳动市场的补充让各行各业得以迅速发展壮大，为本地雇员的就业、成长和向上流动创造了机会和实际得益。

然而疫情持续两年多，澳门经济环境低迷导致本地人失业率不断攀升，而多家「卫星场」接连退场，坊间对外地雇员退场的呼声很高。议员叶兆佳今（9）日出席立法会全体会议时表示，近日收到商家反映，一些基层职位较难聘请到本地人，但当局却不断削减外雇配额，造成店铺经营压力。面对人手不足、经济前景堪忧等多重因素影响，有雇主选择「执笠」退休，长远而言或令本地就业形势更趋严峻。

叶兆佳表示，截止今（2022）年4月底，与2019年比较，外雇人数已减少近30,000，但本地失业问题仍未见改善，可见外雇退场腾出的职位与本地居民想做的岗位并非一对一的补充关系。本地企业所需的劳动力与本地求职者意向不符，存在「有人冇工做、有工冇人做」的结构性落差。认为当局继续不分工种地削减外雇人数，相关职位又无合适的本地人能及时填补上，无法实际解决失业问题，反而会冲击本地企业，特别是中小微企的营运。

建议当局做好精准就业配对，更加关注行业特殊性，准确了解企业实际用人需求与求职者的意愿和能力。其次要持续优化外雇退场机制。例如对于确需要一定专业知识、技能和经验的，或本地人不愿入行的蓝领及体力劳动工种， 考虑从宽审批；另外政府日前推出增聘补助计划，相信能缓解雇主拟聘用相关职场新鲜人或转业人士所面对的成本压力，建议可扩充适用范围。