安永：中企出海合规性挑战增加，人力管理面临三大难题

中企出海需求日益增多，同步增多的是各种合规性挑战。

在5月27日由安永举办的2024年中国企业国际化人才管理论坛上，安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光提出，中企出海势不可当，如何理解世界的变化趋势，摸清背后的规律，把握政策要求与动态，是出海企业需要研究的方向。如何适配人才流动政策与企业发展战略，聚焦数字化进程，制定可持续经营模式，是企业国际化战略中要重点考虑的。

“出海企业感受到的合规性挑战是在增加的。”安永中国华中区人力资本服务主管合伙人俞志扬对第一财经表示，从企业人力资源管理的角度来看，中企出海普遍面临三大挑战。首先，各地区逐年加强对税务、法务的合规稽查力度，导致合规风险逐步提高。其中包括跨境流动人员的境内外个税、社保合规风险，签证类型不适当带来的出入境管理风险，以及派遣国当地劳动法和数据保护与隐私安全等各方面的挑战。

其次，企业内部人才策略与海外派遣政策不统一，导致人才遴选和保留成为难题。在全球化浪潮的大背景下如何建立全球性流动人才库，管理好国际流动人才，是企业面临的新挑战。另外，地缘政治影响带来的海外投资布局调整风险，也是中企当前面临的一大难题。

具体而言，俞志扬认为，诸多障碍主要体现在税务、法务、签证、社保、数据安全等方面。比如从税务的角度来说，除劳动法外，企业还需要了解和遵守境内外国家和地区的税收法规，不仅要确保在派驻国的税务合规，还要关注到日益趋严的中国个税汇算清缴对境外所得的申报要求。从劳动法的角度，则要关注各个派驻国家的劳动法律法规。某些国家对劳动时间、最低工资、员工福利等有严格规定，企业在海外投资时必须严格遵守，否则可能面临法律纠纷和高额罚款。此外，签证类型不适当带来的出入境管理风险，以及数字化转型过程中数据保护与隐私安全等方面的挑战也需引起关注。

根据他的观察，出海企业在面对这些挑战时，纷纷加强了内部合规管理，以适应国际市场的新要求。不过，也有企业因为合规问题而遭受损失，甚至被迫退出某些市场。为此，建议企业密切关注投资目的地的政策变化，聚焦国际人才管理风险和运营管理策略，个人所得税及签证合规难题和解决方案，薪酬及劳动用工建议和策略，以及跨国人才股权激励和税务筹划等，以确保自身在国际市场的长期稳定发展。

商务部最新数据显示，今年前4个月，我国对外非金融类直接投资3434.7亿元，同比增长18.7%。其中，中国企业在“一带一路”共建国家非金融类直接投资777.7亿元，同比增长20.4%。